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第三，基于业绩的支付方式可以协调买卖双方的激励。如果部分价格取决于未来的业绩，双方都有动力确保过渡期的稳定。卖方融资可以弥合估值差距，同时也表明了对企业未来的信心。
此外，在构成企业员工主体的基层执行者中，只有18%的人认为自己的工作安稳无虞。一线管理者的境况稍好，比例为21%。随着职级上升，信心呈预期性增长：中层管理者为23%，高层管理者为31%，最高管理层则为35%。换言之，在组织架构中的位置越高，对失业的恐惧就越少。但即便如此，根据结果，也只有略超过三分之一的高管感觉自己拥有工作保障。，更多细节参见网易邮箱大师
最后，同样，理查德·布兰森的财富版图也不仅限于维珍航空与维珍银河。这位75岁的英国连续创业者早在1971年创立维珍唱片，后发展为签约滚石乐队、珍妮·杰克逊等巨星的音乐厂牌。1992年他以10亿美元将唱片公司售予英国 Thorn EMI集团，由此迈入亿万富翁行列。
展望未来，In the age的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。